奋楫扬帆 再启新程！遂医职代会凝心聚力促发展

纪历归元，岁序更新。1月18日，遂昌县人民医院医共体召开第九届职工代表大会第四次会议。90余位正式代表及80余位列席代表肩负医共体900余名员工重托，凝心聚力，积极建言献策，履行职工代表职责。

遂昌县卫健局党委委员、副局长李新标作为嘉宾参会并致辞。

“近年来，在各方面较困难的背景下，县人民医院实现了稳步发展，取得了显著成绩。面对医改不断深入带来的挑战以及五年内三明医改经验全面推广，医院要创新管理模式，调整目标定位，明晰战略规划，全体干部职工要认清形势、明确任务，及时调整思路，主动迎接卫生体制的改革和市场经济的挑战，增强加快医疗事业发展的责任感，奋力推进全县卫生事业健康稳步发展，为遂昌百姓提供更加优质更加高效的医疗服务。”

遂昌县总工会党组成员、副主席华新强作为嘉宾参会并致辞。

“工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着维护职工合法权益、动员职工建功立业、构建和谐劳动关系等重要职责。县人民医院工会连续几年均被评为“县先进工会”，工作有特色、有亮点、有成效。”

华新强希望，面对新形势、新要求，医院工会要以改革创新的精神加强自身建设，不断提高工会的创新、协调、组织和服务能力，继续为遂昌的卫生健康事业贡献力量。

院党委书记巫智强讲话并提出殷切希望和要求：

“2024年，医院坚持以党建为引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，秉持稳中求进的工作总基调，深化医药卫生体制改革，始终坚守‘以人民健康为中心’的服务理念，致力于为群众办实事、办好事。2025年，站在转型发展的历史节点上，全院上下要以更高站位全局谋划，勇于担当，勇于奉献，服务好广大百姓。”

巫智强指出，依托“山海”提升工程，医院持续推进学科建设，加快人才培养，强化内部管理，深化运营机制，以党纪学习教育、医药领域腐败问题集中整治活动为重点抓手，扎实推进勤廉医院建设，各项工作实现质的提升，更好地推动了医共体高质量发展。

巫智强强调，一要强化政治引领，把工会建成勇于担当的“忠诚之家”，做到讲政治、强信念、筑根基，不断提升主动适应新形势的能力，增强凝心聚力的底气和效能；二要凝心聚力，互融互促，把加强党的建设作为医院发展的“根”与“魂”，着力推进党建与业务的深度融合，牢牢把握推进中国式现代化遂昌实践的契机，把工作的力量聚焦到推动高质量发展的各项任务上来；三要加强民主管理，充分发挥职工代表大会及职工代表的作用，为推动医院高质量发展贡献力量。

院长朱俊锋作遂昌县人民医院医共体工作报告：《奋楫扬帆启新程 凝心聚力谱新篇》：

报告全面客观总结了2024年医院工作和取得的成绩，实事求是地指出了存在的问题和不足，并对2025年工作作了安排部署，提出了具体的目标和任务。

报告指出，2024年是实现“十四五”规划目标任务的攻坚之年，医院坚持以党建为引领，把党的领导贯穿医院管理全过程；坚持以人民健康为中心，强化学科、人才队伍和信息化建设；积极配合完成县委、县政府及上级主管部门指派的各项任务；立足医疗质量、医疗服务、医学教育、临床科研、医院管理全面提升，纵深推进“山海”提升工程，稳步推进全民健康管理示范医院建设；持续擦亮勤廉医院底色，扎实推进医院法治建设，深化平安医院建设；全年荣获省、市、县集体及个人荣誉200余项；收到锦旗、感谢信 63 人次；金岸分院在丽水市基本公共卫生服务项目考核中荣获第一名；入选2024年度健康中国创新案例1个。

· 学科水平、技术能力稳步提升。一年来，医院持续深化医疗卫生“山海”提升工程，优化创伤、卒中、胸痛、危重孕产妇、新生儿救治“五大中心”建设，推进复苏中心建设，胸痛中心通过国家基层版复评，创伤中心通过省级标准化建设现场评审；妙高、三仁、垵口、蔡源分院通过胸痛救治单元建设评审，实现医共体胸痛救治单元全覆盖。

· 稳步推进浙江省临床重点专科（妇产科）、丽水市县级龙头学科（全科医学科）、丽水市临床重点专科（骨科）的建设；急诊医学科成功申报2024年度市级临床重点专科建设项目；普外科、泌尿外科成功申报县级临床重点专科建设项目。呼吸内科创建为首个中西医协同旗舰科室。

· 成功开展丽水市县级医院首例机器人辅助膝关节置换术。借助手术麻醉优势做强疼痛门诊，采用“超声引导下的神经阻滞治疗术”和“局部触发点针刺治疗术”治疗各种急性和慢性顽固性疼痛患者，为疼痛患者带去福音。针灸、艾灸、刮痧、拔罐、火龙罐、穴位贴、耳穴压豆、中医推拿、贴敷等中医适宜技术常态化开展。

科研教学、人才培育齐头并进。全年发表论文7篇， 其中SCI 论文4篇，II 级期刊3篇，1篇SCI 论文的影响因子高达 5.8。开展21项新技术、新项目，成功申报浙江省医药卫生科技计划项目4项，丽水市公益性自筹项目5项；县校合作课题6项，县校合作项目结题4项；举办11期省、市级继教项目。选派25名医护骨干赴上级医院进修学习，其中6名人员参加浙大二院“山海·飞鹰”青年骨干人才高级进修班学习。强化住培基地建设，全年执业助理医师资格考核和年度考核通过率均为 100%。

着力推进紧密型县域医共体建设。以“一盘棋、一家人、一本账”机制改革为抓手，进一步落实“党委委员联系，支部结对，科室帮扶”的四级医共体管理模式，切实提高下沉帮扶成效。定期开展门诊病历、医疗、护理、药事、院感质量等指导、培训及考核，着力提升基层医疗卫生服务能力。进一步落实双向转诊制度，为患者提供整体性、连续性、个性化医疗服务。完善“省-县-乡”家庭医师签约服务模式，提升签约率、服务水平，全人群签约率56.48%，重点人群签约率达93.58%，推动家庭医生签约服务高质量发展。

深化全民健康管理示范医院工程建设。进一步优化“院前健康管理服务、院中诊断治疗服务、院后疾病管理服务”一体化新型医疗服务模式，逐步实现医疗服务的连续性，院中疾病管理师为812名患者开展多维度评估7320次，期望值管理809人，开具六大处方4075张，完成诊后疾病管理19549人次，有效随访率达98.94%。2024年县人民医院医共体被纳入连续医疗服务试点单位，疾病管理中心顺利通过初期评审验收。

持续深化“人本医院”建设。依托“改善就医感受提升患者体验主题活动”三年行动方案，改进和完善“诊前、门诊、急诊急救、住院、诊后”五个重点环节的医疗服务流程，打造医院优质服务品牌，为患者提供高效便捷和个性化的医疗服务。强化重点人群健康管理服务，完成参保城乡居民健康体检 31937 人，结直肠癌筛查4932人，慢阻肺筛查774人，均超额完成全年任务数。全年开展送医送健康送服务“五进”志愿服务、结对帮扶、义务献血、微心愿认领等公益活动200余次。

工会主席卜文良主持会议。

下午，与会代表们结合工作实际分为医疗组、医技组、护理组、医共体分院组、行政后勤组5组分组讨论，审议各项报告。

围绕医院事业的改革发展、职工们关切的问题，代表们发扬主人翁精神，各抒己见，踊跃发言，提出了许多宝贵的意见和建议，保障了职工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督的权力。大会共收到提案12条，内容涉及医院方方面面，集中体现了全体代表对医院加快改革发展、共同构建和谐医共体、为人民群众提供更优质便捷、高效健康服务的强烈责任感和崇高使命感。

代表们审议并通过了《2024年业务收支情况报告》《2025年绩效工资分配方案》《2025年财务收支预算报告》《2025版奖惩制度》《2025-2026年度职工疗休养实施方案》《遂昌县人民医院2023年度年报审计报告》《遂昌县人民医院2023年度重大项目专项审计报告》。

会上，代表们还通过无记名投票，从2024年度先进党员、先进工作者等不同类别的先进个人中，评选出10名年度“十佳员工”。

风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时！在新征程中，遂昌县人民医院全体职工将围绕2025年的战略目标，以崭新的风貌迎接挑战，着力打造高水平、高素养、高质量的医护团队，齐心协力，携手共进，提升专业素养和服务品质，优化诊疗服务流程，助力公立医院高质量发展。

（通讯员 宣传统战科/吴蕾）